مقاله

 

هنجاریابی پرسشنامه هوشبهر هیجانی بار- آن در بین دانشجویان دانشگاههای تهران و بررسی ساختار عاملی آن

 

هنجاریابی آزمون هوش هیجانی بار- آن

 

بین دانشجویان دانشگاههای تهران

 

کیفی

 

از ۱۳ عاملی که در ساختار نمونه‌ی آمریکای شمالی توسط بار-آن بدست آمده تقریبا ۸ عامل آن (خود ‌‌رضایتمندی، کنترل تکانه، شادی، حل مساله، خود‌آگاهی، روابط بین فردی، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری)در نمونه‌ی دانشجویان ایران هم بدست آمده است.

 

 

 

صادق محمودی فخرآباد

 

۱۳۸۴

 

پایان نامه کارشناسی ارشد

 

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری در میان مدیران بازرگانی شرکت های تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی

 

بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری تحول آفرین.
بررسی شدت و ضعف رابطه بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین با متغیر سن .

 

شرکت های تولیدی صنایع غذایی و خودروسازی

 

کمی - ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه – آزمون همبستگی و تی تست - با بهره گرفتن از نرم افزار spss -

 

یک رابطه مثبت و معنی دار بین هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری تحول آفرین وجود دارد و نیز بین هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری مبادله ای یک رابطه منفی و معنادار گزارش شده است. در بررسی رابطه بین سن و جنسیت، مطالعه نشان داد که شدت و ضعف رابطه بین هوش عاطفی وسبک رهبری تحول آفرین با متغیر سن دارای رابطه مستقیم و معنی دار است. آزمون متغیر جنسیت در تعیین میزان رابطه بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین نشان می دهد که این رابطه برای مردان از زنان بیشتر است.

 

 

 

محمد حسینی

 

۱۳۸۵

 

پایان نامه کارشناسی ارشد

 

بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد مدیران دبیرستانهای منطقه ۹ شهر تهران

 

بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد آنان

 

مدیران دبیرستانهای منطقه ۹ شهر تهران

 

کمی - ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه- با بهره گرفتن از نرم افزار spss -

 

نتایج تحقیق بیانگر این بود که یک رابطه مثبت و معنی دار بین هوش هیجانی مدیران و عملکرد آنان وجود دارد.

 

 

 

سید محمد حسین چاووشی

 

۱۳۸۴

 

پایان نامه کارشناسی ارشد

 

رابطه بین هوش عاطفی مدیر و اعتماد زیر دستان

 

بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیر و اعتماد زیر دستان

 

شرکت البرز چلیک ایران – نمونه گیری خوشه ای

 

روش کمی – ابزار جمع آوری اطالعات پرسشنامه – تحقی بصورت توصیفی پیمایشی با بهره گرفتن از نرم افزار spss -

 

نتایج تحقیق بیانگر این بود که یک رابطه مثبت و معنا دار بین هوش عاطفی مدیران و اعتماد زیردستان وجود دارد.

 

 

 

- ویلیام لیبان و کارول زولا اوف

 

۲۰۰۴

 

مقاله

 

رابطه توانایی های هوش عاطفی و سبک های رهبری تحول آفرین

 

بررسیرابطه توانایی های هوش عاطفی و سبک های رهبری تحول آفرین

 

۲۴ مدیر پروژه و پروژه های مربوط به آنها در ۶ سازمان از صنایع مختلف خدماتی، تولیدی، خدمات فروش، خدمات مدیریت پروژه، خدمات تکنولوژی اطلاعات و خدمات آموزش و مشاوره در نظر گرفته شد

 

در جمع آوری داده ها از پرسشنامهMSCEIT)) مایر و سالووی و کاروسو برای سنجش هوش عاطفی و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) بس و آوولیو برای تعیین سبکهای رهبری تحول آفرین ، استفاده کردند.

 

نتایج آن می توان اولاً نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین مدیر پروژه تأثیر مثبت بر انجام عملی پروژه دارد و نیز توانمندی در هوش عاطفی بر سبک رهبری تحول آفرین مدیر پروژه اثر دارد

 

 

 

باربارا مندل و شیلپا فروانی